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為高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)出負(fù)責(zé)-以品牌為中心

為高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作負(fù)責(zé)-互信敢當(dāng)

為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)-不斷學(xué)習(xí)

“百年基業(yè)，以人為本”?；談?chuàng)集團(tuán)堅(jiān)持圍繞“以員工為核心”的企業(yè)發(fā)展觀，秉持著“用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住核心人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來人才”的選人用人理念

通過四大策略：人才培養(yǎng)策略、內(nèi)部晉升策略、薪酬福利策略和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)策略的有效實(shí)施，充分發(fā)揮四大策略對(duì)企業(yè)格局及發(fā)展的基礎(chǔ)作用。公司在發(fā)展過程中，非常重視員工的個(gè)人訴求；建立“效率優(yōu)先 兼顧公平”的分享機(jī)制，不斷優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，保持企業(yè)在同行業(yè)的競爭性、公平性。

力求為員工打造出“工作在徽創(chuàng)、學(xué)習(xí)在徽創(chuàng)、成功在徽創(chuàng)”的人才發(fā)展環(huán)境，倡導(dǎo)企業(yè)與員工“共成功”，視每個(gè)員工的成功為企業(yè)最大的成功。

調(diào)整公司人才培養(yǎng)策略轉(zhuǎn)向人才傾斜，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，在員工成長的各階段，提供不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容給予支撐，培養(yǎng)優(yōu)秀人才想干事、敢干事、干成事的理念。逐步實(shí)現(xiàn)公司人才價(jià)值的最優(yōu)化。